过去几年，港府一直大力推进人才引进计划，毕竟香港的持续发展，离不开优质人才的支撑。

（图：香港01）

通仔也一直关注着相关动态，从实施至今，香港这份引才成绩单，确实相当亮眼。

就在近日，香港劳福局局长孙玉菡公布了各类人才计划的最新数据和实施成效。

截至2025年12月底，香港各类人才引进计划共收到约58万宗申请，其中约40万宗获批，已有超过26万名人才实际抵港。

劳福局局长孙玉菡出席立法会人力事务委员会

（图：香港经济日报）

单看这组数据，就足以让人感受到香港人才引进工作的成效——无论是申请量、获批量，还是实际抵港人数，都交出了一份相当可观的答卷。

通仔觉得，这组数据背后，更藏着一个关键信号：在全球竞争人才的背景下，香港仍然具备相当吸引力。

（图：东网）

在众多计划中，“高才通”无疑是讨论度最高的一项。

通仔了解到，截至2025年12月，“高才通”共收到逾15万宗申请，批出超过12万宗，约10.5万名获批人才已经顺利抵港。

（图：香港经济日报）

并且根据港府估算，高才通计划引入的人才，每年可为香港带来约340亿港元的经济贡献，相当于本地GDP的1.2%。

从金融、创科到商贸等各个领域，这批高才都在各尽其用、发挥实效，落地成效十分显著。

不过，在一片亮眼的数字背后，另一组数据也引发了不少讨论，甚至被立法会议员当场提及：

那就是高才通的续签申请率，大约只有52%。

换句话说，约有一半的高才没有选择续签。

去年8月，约有46%的高才选择弃签

（图：香港01）

这一比例，在立法会会议上随即成为焦点。

选委界议员李家驹直言——续签率只有五成，是否意味着部分人才只是把香港当作“跳板”，完成阶段性规划后便选择离开？

港府是否会推出进一步措施，鼓励高才留港发展？

选委界议员李家驹

（图：星岛头条）

面对议员的提问和外界的关注，孙玉菡局长也当场作出了回应。

他明确表示，高才通52%的续签率，完全符合政府的预期，大家不用过度担心。

（图：星岛头条）

人才和香港之间，本来就是互相筛选、双向选择的关系——香港有权挑选适合本地发展的人才，而人才也有权利选择自己想要发展的城市，不能强求。

（图：星岛头条）

他进一步补充到，若与其他地区的人才计划作比较，香港目前的续签表现已经属于较为理想的水平，当局也会持续关注相关情况，根据实际需求调整优化。

除此之外，孙玉菡局长还透露了一组更关键的数据，虽然高才通的续签申请率为52%，但续签申请的获批比例，高达94%！

也就是说，只要提交了续签申请，并且符合条件，几乎都能成功续签。

（图：香港01）

而在成功续签的高才中，超过95%的人，收入都远高于香港2万港元的收入中位数，其中一半人的收入，更是远超4万港元。

从行业分布来看，这批续签高才主要集中在商贸、创新科技及金融服务等领域，正好对接香港重点发展的产业方向，也为城市的经济转型持续注入动能。

除了续签率本身，人才政策的导向同样备受关注。

选委界议员黄锦良在会上提出，人才引进与本地产业发展之间，是否有足够明确的对接机制？

他认为，港府在引才和育才时，应清楚界定产业优先次序，确保人才供应与香港长远定位相匹配。

（图：香港01）

他亦询问，当局是否设有评估机制，定期检视本地培训、就业配对成效，以及是否会围绕香港“八大中心”定位，设定更具体的人才类别与绩效指标。

这些问题，显然已经从“有没有人来”，转向“来的人是否用得其所”。

（图：香港商报）

对此，孙玉菡局长回应称，香港目前的人才计划，本身分为两大方向：一类是雇主申请为主的“就业为本”，另一类则是以高才通为代表的“人才为本”。

这两类计划，都严格对标香港八大中心的发展定位，不会盲目引才。

之后，港府也会定期向立法会汇报人才来港数目、从事工种等相关信息，接受监督，不断优化引才政策。

（图：明报）

聊到这里，通仔相信大家也能看出来，香港这几年的人才引进工作，总体来说前景良好。

不管是高才通还是其他人才计划，都实实在在引进了一批优质人才，这些人才不仅为香港带来了经济贡献，也为重点产业的发展注入了新的活力。

（图：香港01）

但如所见，真正的考验，正在从“引才”过渡到“留才”。

如何在维持城市吸引力的同时，持续优化生活、就业与产业环境，让更多人才愿意留下、扎根、发展，将是港府需要重点思考的课题。