在今年的《施政报告》中，香港特首李家超先生提到了一组格外亮眼的数据：

自香港推出新一轮人才引进政策以来，已经有超过23万名来自世界各地的人才选择来港发展。

其中，“高才通计划”的续签率达到了55%，也就是说，超过一半的人才不仅来了香港，还决定留下来继续在香港工作和生活，实打实地长期扎根。

这些高端人才，为香港带来的仅仅是数字上的增长。

港府预估，这些来港人才每年可为香港带来约340亿港元的经济贡献，占GDP约1.2%。

他们的到来，不仅补上了关键行业的用人缺口，还让香港这座城市重新变得更有竞争力。

这些来香港的人，都在从事哪些行业呢？

从最新的数据可以看出，他们大多集中在创新科技、金融、专业服务等高薪高技岗位，是各个行业的中坚力量。

与此同时，他们的收入普遍不低，95%的人月收入高于全港收入中位数22300港元，还有一半以上的人收入几乎高出一倍，妥妥的高薪群体。

更值得关注的是，这群人才中有70%都不到40岁。

换句话说，这是一群年轻、有冲劲、愿意拼也敢拼的人。

他们正处在事业的上升阶段，选择来香港，就是为了更大的平台、更快的成长和更实在的机会。

有的人是为了职业发展，有的人是和团队一起落地，有的人则是带着项目和创意来到这里。

无论理由是什么，他们的出现，都让香港变得更有生气。

当下的香港，正处在“十四五”与“十五五”规划的衔接关键期，人才的持续涌入，不仅为创新科技、金融等重点领域注入了新鲜血液，更让香港的国际竞争力持续提升。

不过，当我们把视角从宏观层面收回到具体个体的生活中，就会发现很多问题。

对很多来香港发展的人才来说，他们的目标很明确，就是抓住机遇，提升收入，开拓事业。但是要把这些目标真正落地，第一步碰到的门槛，往往不是工作，而是生活本身。

通仔跟不少刚来香港的高才同事聊过，他们说的最多的不是工作压力、不是语言环境，而是“刚到香港，连银行账户都不知道去哪里办”。

具体而言，就是——对香港本地的银行不了解，不知道该去哪家开户才方便长期使用；需要跨境管理内地及香港资产，但理财规则却完全不同；又或者想投资理财，却又和内地体系不同，不知道从哪下手......

这些看似琐碎的问题，却会影响他们融入香港的节奏。

也就是说，在“抢人才”已初具成效的今天，如何帮助人才快速扎根、稳健理财、安心生活，已经成为香港“留人才”的重要课题。

正是基于这样的需求，建行（亚洲）专门面向来港精英准备了包含金融服务、生活便利等在内的尊享礼包。

一套优质、便捷、全面的金融服务，能帮大家少走弯路，更快把握香港的发展机遇。

从 “抢到人才” 到 “留住人才”，香港的人才战略不仅需要有吸引力的政策，更需要有能让人才安身立命的配套服务。

对每一位来港奋斗的高才而言，在香港开立的第一张银行账户，不只是一个金融工具，更是融入这座国际金融之都的起点，是开启财富蓝图的钥匙。

建行（亚洲）的 “尊享礼包”，正是用贴心的金融服务和全面的生活支持，为来港高才们搭建起一座通往成功的桥梁。

通仔相信在这样的配套服务加持下，更多的人才能够在香港快速扎根、安心发展，在打拼事业的同时更好地享受香港生活。