据《硅谷时报》（Silicon Valley）8月10日独家报道，川普政府计划自9月2日起正式实施H-1B签证续签新政。

该政策将对现有续签流程进行重大调整，要求选择海外办理续签的申请人必须返回国籍所在国的美国领事馆参加面对面面试，彻底取消此前 "第三国续签" 的便利选项。

这一新规由美国国务院与联邦移民部门联合执行，预计将影响数以万计的外籍专业人士和留学生。

表面来看，这不过就是“多跑一趟领事馆”而已，但实际上所有海外续签均需进行面对面面试，也就意味着远程审核的便捷通道已彻底关闭。

原本全球领事馆的面试名额就极度紧张，受此影响，未来 H-1B签证续签的等待时间可能从原本的几周大幅拉长至数月。

一旦出现工作授权到期但签证尚未获批的情况，后果不容小觑——轻则被迫停薪留职，影响收入和生活规划；重则可能直接失去工作，多年在美的积累付诸东流，甚至被遣返。

目前每年有固定的85,000个H-1B名额，申请者通过抽签决定是否中签。整个过程全凭运气，根据美国移民局（USCIS）最新数据，2026财年中国留学生H-1B中签率仅有11.7%。

这个机制虽然“靠运气”，但人人机会均等，对刚毕业的国际学生还算公平。

然而美国移民局近期提交了一项新议案，拟重启川普“加权抽签”制度。

▌所谓的“加权抽签”制度是什么？

按工资等级分组（共四级），等级越高，中签概率越高，或者按“工资倍数”增加抽签次数，例如四级抽4次，一级只抽1次。总之，就是“工资越高，中签率越大”。

“加权抽签”制度下，初级岗位、初创公司、刚毕业留学生都将被边缘化。

根据美国劳工部的四级薪资标准，大多数刚毕业的留学生薪资处于Level 1或Level 2。在加权抽签制度下，这些低薪岗位的申请者中签概率极低，甚至可能被排除在抽签资格之外。