以色列人口与移民局拟对一些长期在以的外籍劳务人员的签证不再延期，并要求限期离境，否则将承担相关经济损失及其他法律后果。中国驻以使馆特此提醒有关劳务人员注意以方有关签证政策的调整并做出相应安排，以避免不必要的损失和面临其他法律后果。

后附以人口和移民局提供的2021年版《外籍劳工权利手册》（中文版），建议在以务工人员仔细阅读，切实维护自身正当合法权益。

驻以色列大使馆领事保护协助电话：00972-3-5459520

中国驻以色列使馆

2021年4月22日

1.合法雇佣A. 概述：只有持以色列内务部人口与移民局（以下简称：PIBA）颁发的有效雇佣许可证的雇主 才能雇佣外籍劳工，也只有持 PIBA 针对相关行业领域颁发的有效工作签证和许可证 （以下简称：B/1 签证）的外籍劳工才能被上述持照雇主雇佣。在开始雇佣关系之前，外籍劳工的持照雇主必须按照相关行业的 PIBA 程序进行外籍 劳工雇佣的登记工作。外籍劳工必须由合法的雇主雇佣并从事全职工作。外籍劳工禁止从事兼职工作。外籍劳工只能为现有的注册在案的持照雇主工作。外籍劳工不得为其他雇主工作，即使是在工作间隙、假期、休息日或正常工作时间以外的任何时间。一旦被发现为其他 雇主工作，外籍劳工会被驱逐出境，而被发现非法雇佣外籍劳工的雇主将面临罚款或 刑事诉讼。外籍劳工同意在以色列为某特定持照雇主工作后，根据与该等雇主签订的雇佣合同， 将获得允许其入境以色列的签证。因此，劳工须真诚、努力地为邀请其来以色列的雇 主工作，才能获得 B/1 签证。如果外籍劳工入境以色列的原意是为了抵达以色列后在 短期内离开邀请其来以色列的雇主，并非真诚为该雇主工作，他可能因为滥用签证， 在听证会后被驱逐出境. 外籍劳工在真诚、努力地为邀请其来以色列的雇主工作之后，如希望离职或更换雇主， 无需原雇主的“许可”。但是，劳工必须将其更换雇主的意图提前书面通知目前的雇 主（及其注册的招聘机构，如相关）。与必要的提前通知有关的详细信息，请参阅下 文“结束工作关系”部分。招聘机构、人力公司或其他方不得因为协助劳工在以色列 找到新工作而向劳工收取任何费用。在允许的最大居留期未到期之前，失业的外籍劳工从离开原雇主起最多有 90 天的时间， 向其持有的 B/1 签证所列明的行业内的执照雇主寻求其他工作，并向其注册登记。如 果劳工在 90 天内未在 PIBA 注册处完成合法就业登记，则必须离开以色列，否则，他 可能被拘留并驱逐出境。重要提示！外籍劳工可在 PIBA 网站上搜索“外籍劳工及其雇主的在线信息”，点击 该网站上的“获取信息”按钮，选择“外籍劳工”选项，填写屏幕上出现的《外籍劳 工信息》表格中的相关信息，然后点击“查看信息”按钮，即可获取与其当前在 PIBA 注册处的登记状态有关的信息。可直接点击以下链接查看上述在线信息：https://www.gov.il/en/service/foreign_workers_data_files/

C. 外籍建筑劳工 — 特殊规定和限制在建筑业工作的外籍劳工向雇主发出法律规定的事先书面通知后，可于每季度，即每 年 1 月 1 日、4 月 1 日、7 月 1 日和 10 月 1 日更换雇主。如果劳工的权利受到目前雇主的侵犯，并希望在季度间更换雇主，他可以从劳动局外 籍劳工权利监察员（请参阅以下“投诉”章节中的联系信息）处获得许可。根据与持照人力公司签订的雇佣合同到达以色列的外籍建筑劳工，如果希望按照上述 规定更换雇主，只能更换到另外一家有雇佣外籍建筑劳工资质的持照人力公司。与某个已注册的外籍承包商签订雇佣合同的外籍建筑劳工抵达以色列后，根据签证或 工作许可中的规定，只能在其他类似的已注册的承包商中间更换工作，不能被持照的 人力公司雇佣。要求更换雇主的劳工必须由新雇主向 PIBA 申报，并且必须在 PIBA 做出书面的正面回 复同意之后才能开始新的工作。PIBA 的回复会寄送给新的雇主，新雇主在收到 PIBA 的回复后必须通知劳工。尽管存在上述规定，在雇主对外籍建筑劳工存在严重侵犯的特殊情况下，已注册的外 籍承包商雇佣的建筑劳工可向 PIBA 提交转移至持照建筑人力公司的特殊申请，反之 亦然，PIBA 会在调查投诉后，对申请作出决定。